数字技能人才可持续发展

利用基于技能的解决方案吸引、培养和留住人才，
让您的员工为未来的工作做好准备。

最大限度地发挥整个员工的潜力

今天保持业务相关性意味着恒利联创团队必须不断学习、适应和提高员工技能。采取基于技能、数据驱动的方法有助于恒利联创团队确保合适的人在今天和将来都担任合适的角色，拥有正确的技能。

为了将技能数据带到关键的人力资本决策点，您需要您可以信任的劳动力洞察力。Pearson将全面的技能数据与丰富的经验相结合，成为世界上最受尊敬的学习公司，帮助组织到达他们需要去的地方。

参与度和保留率

今天的雇主有机会将敬业度和保留率与学习和发展联系起来——
这种方法可以提高保留率，同时鼓励学习和高绩效的文化。
将内部学习和培训计划与数字证书联系起来，为员工提供了切实
的好处，而且很有吸引力。而且，它将技能和能力转化为一种通
用语言，帮助组织做出更好的人才管理决策。

恒利联创的未来是基于技能的


当您了解组织拥有的技能以及组织所需的技能时，您可以制定计划
来填补这些技能差距。
我们的解决方案将数字证书中嵌入的经过验证的技能与领先的人工
智能以及数据科学家构建的复杂角色、技能和任务模型相结合，以
便您可以自信地规划未来的工作。

更好的数据带来更好的决策

自我报告的技能数据通常不准确、不完整或过时。全面了解每位员工的技能可以帮助雇主做出更好的部门、团队和项目人员配备决策。
凭借准确的员工技能档案以及 Pearson 的学习和评估库，您将拥有为组织做出正确决策所需的数据。

对企业级基础架构和安全性充满信心

您将可以访问所需的集成和灵活性，以将数字认证和劳动力分析无缝整合到
您的组织中。通过批量上传和集成到 Skilljar、Degreed 和 Edcast 等企业学
习平台，自动颁发数字证书。或者使用我们的 REST API 构建您自己的 API。

依靠我们的企业级托管、灾难恢复和数据安全性，您可以专注于业务需求

“我们之所以选择恒利联创，主要是因为他们在数字徽章领域的地位和声誉。数以千计的组织使用恒利联创
这一事实增加了其可信度，从而增加了其徽章的价值。
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中国城建

受到世界级雇主的信赖

特色资源

与恒利联创合作，您可以确保每个学习者都能获得所需的知识，并帮助他们在未来增加竞争力。
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教学资源管理系统

集成行业主流数字技术原厂的技术教材、课程、评估体系，帮助您其自动化的绩效仪表板，跟踪学生的进度。并通过分析，快速识别需要您支持的人。将您从耗时的准备工作中解放出来，进行研究和创新。
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基于实操的练习系统

通过与学习目标保持一致的练习及实训工具，并实时掌握学习者的知识储备状态，通过分析仪表盘所显示的成绩，对他们定向的指导，确保他们在正确的路径上。

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科学权威的测评认证

为学生提供国际知名技术原厂及行业机构的测评，以检验学生的技能，帮助他们获得行业的认证，建立他们未来职场的自信及竞争力。

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阅读案例研究

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打造数字人才，我们共同创造

参与度和保留率

今天的雇主有机会将敬业度和保留率与学习和发展联系起来——这种方法可以提高保留率，同时鼓励学习和高绩效的文化。
将内部学习和培训计划与数字证书联系起来，为员工提供了切实的好处，而且很有吸引力。而且，它将技能和能力转化为一种通用语言，帮助组织做出更好的人才管理决策。

恒利联创的未来是基于技能的

当您了解组织拥有的技能以及组织所需的技能时，您可以制定计划来填补这些技能差距。
我们的解决方案将数字证书中嵌入的经过验证的技能与领先的人工智能以及数据科学家构建的复杂角色、技能和任务模型相结合，以便您可以自信地规划未来的工作。

更好的数据带来更好的决策

自我报告的技能数据通常不准确、不完整或过时。全面了解每位员工的技能可以帮助雇主做出更好的部门、团队和项目人员配备决策。
凭借准确的员工技能档案以及 Pearson 的学习和评估库，您将拥有为组织做出正确决策所需的数据。