刚入职场的新人,面对 “要学 AI” 的要求总犯怵:“我不是技术专业,编程一点不会”“AI 工具太多,学了这个忘那个”“怕学了用不上,白浪费时间”。但 94% 的 IT 专业人士和高管认为 “没有熟练 AI 技能的团队,AI 计划会失败”,现在连行政、销售岗都要求 “懂点 AI”,新人要是不会,很容易输在起跑线上。
其实职场新人学 AI,不用从复杂技术入手,培生 Certiport 的 GAI 认证就是 “零门槛入门款”—— 不用编程,课程聚焦 “实用技能”,还能拿国际认可的证书,帮新人快速适配职场需求。恒利联创作为 Certiport 中国运营管理中心,能让新人轻松完成 “学习→实践→认证” 全流程,不用怕 “学不会、用不上”。
GAI 认证对新人的 “友好度”,首先体现在 “零编程要求”。课程里没有复杂的算法、代码讲解,而是用 “案例 + 实操” 教核心技能:比如 “生成式 AI 基础” 模块,通过 “AI 如何写会议纪要”“怎么让 AI 整理报销数据” 等新人常接触的场景,讲解 AI 的基本逻辑;“提示工程” 模块,教的是 “怎么说,AI 才懂”—— 比如行政新人学 “提取会议待办” 的提示结构,销售新人学 “生成产品介绍话术” 的提示技巧,都是一看就懂、一学就会的内容。某刚入职的行政新人反馈,学完 GAI 认证后,用 AI 整理会议纪要的时间从 1 小时缩到 20 分钟,还没出错,很快得到领导认可。
其次是 “技能实用,学了就用”。GAI 认证不教 “空泛理论”,而是针对新人岗位设计内容:行政岗学 “AI 优化排班表”“自动生成通知”;销售岗学 “AI 筛选客户”“生成跟进话术”;运营岗学 “AI 整理用户反馈”“简单数据可视化”。新人学完就能在日常工作中用,比如用 AI 生成周报初稿、优化 PPT 逻辑,既提升效率,又能快速展现能力。
更关键的是,GAI 认证有培生和 Certiport 的双重背书,证书在全球 148 个国家有效 —— 新人把 “GAI 认证” 写进简历,相当于给 HR 传递 “我具备系统 AI 素养” 的信号,在竞争中更有优势。现在国内 AI 人才缺口大,新人提前掌握 GAI 认证技能,不仅能快速适应现有工作,还能为未来职业发展铺路(比如转岗 AI 运营、AI 辅助销售等方向)。
职场新人不用怕 AI 难学,选对入门路径很重要。想零门槛掌握 AI 技能,还能拿国际证书?可访问恒利联创官网(https://www.henglidigital.com),了解 GAI 认证的新人学习计划 —— 恒利联创提供课程答疑、实操指导,帮新人轻松上手,快速成为 “懂 AI 的职场新人”。