进入秋招后,不少同学在招聘信息中看到“AI”“AIGC”“生成式AI”等要求,第一反应可能是:
“我没有GAI认证,会不会影响找工作?”
这个问题不能一概而论。
企业招聘首先还是看岗位要求。如果招聘信息没有提到相关认证,通常不能简单认为没有证书就不能投递。
但如果岗位已经明确要求生成式AI应用能力,那么简历里完全没有相关内容,也很难让招聘人员判断你的AI技能水平。
尤其是应届生。
实习经历有限,项目经历也不算多,简历很容易变成专业课程、软件名称和比较笼统的自我评价。
比如“熟悉AI工具”“了解AIGC应用”,这些表述都比较宽泛。
这时候,可以从两个方面准备。
第一,系统学习生成式AI基础知识。
GAI认证可以作为一种学习和考核方式。通过系统学习相关内容,再完成标准化考试,可以帮助学生明确学习范围,同时形成一项正式的技能证明。
第二,边学习边留下实际案例。
比如做一次AI辅助内容策划,记录从任务分析、提示词设计到内容修改的过程;使用AI完成资料整理,再自己进行信息核查;设计专业的学生,也可以把AI生成素材继续交给Photoshop、Illustrator等专业软件进行编辑和创作。
这些练习不一定要做得很复杂。
能够说明任务是什么、自己怎么做、AI在哪个环节发挥作用,以及最后得到什么结果,就已经具备整理价值。
等到准备秋招简历和作品集时,可以选择与目标岗位最相关的内容重新整理。
这样,GAI认证和案例就形成了不同的作用。
认证可以作为生成式AI技能的标准化证明,案例则能够展示自己实际使用AI完成任务的过程。
所以,2026届秋招更值得关注的是目标岗位有没有生成式AI相关要求,以及自己的简历能不能把对应能力说明白。
如果岗位明确提出相关要求,可以有针对性地补充基础能力,并通过认证和实际练习留下证明。如果岗位和AI关系不大,则可以优先准备岗位真正要求的技能。